Pomembna točka življenjepisa, na katerega so pozorni vsi delodajalci, je stolpec o glavnih poklicnih veščinah. Niti izobrazba niti delovne izkušnje ne bodo povedale o vašem osebnem strokovnem znanju v nekaterih zadevah. Zato je vredno pogledati primere ključnih znanj v življenjepisu, da pravilno izpolnite ustrezen razdelek. To bo delodajalcu pokazalo, kaj točno lahko storite.
Kaj izbrati
Težko je izbrati nekaj "tipičnih" spretnosti. Vsak poklic ima svoje zahteve in kandidat jih mora izpolniti. Če ne veste, kaj natančno lahko napišete, lahko določite naslednje:
- sposobnosti medosebne poslovne komunikacije,
- sposobnost organizacije dela, načrtovanja, sprejemanja odločitev,
- pozornost na različne nianse in podrobnosti,
- sposobnost analize težav, učinkovitega iskanja načinov za njihovo reševanje,
- prožnost
- veščine upravljanja projektov
- poslovno vodstvo.
Kljub temu je zaželeno, da izberete veščine, odvisno od zahtev po kandidatih. Običajno delodajalec sam navede, kaj želi od bodočega zaposlenega. Vlagatelj lahko svoje zahteve preprosto preoblikuje in jih navede v ključnih spretnostih.
Vodstvene veščine
Najprej je za tiste, ki se prijavijo na vodilno mesto, pomembno razumevanje, katere ključne sposobnosti so za življenjepis. Potencialne vodje so vedno večje zahteve in njihove kandidature se natančneje preučujejo.
Kot veščine lahko določite naslednje veščine:
- reševati konflikte
- načrtovati in optimalno organizirati delovni proces,
- neodvisno sprejemajo odločitve in odgovarjajo za svoje rezultate,
- razmišljajte kritično
- učinkovito upravljanje časa in podrejenih ljudi,
- uporabljati motivacijske programe,
- razmišljajte strateško in kreativno,
- pogajati
- komunikacijske veščine, sposobnost pridobiti zaupanje kolegov, partnerjev in višjega vodstva.
Pomembno je znati ločiti svoje sposobnosti od osebnih lastnosti. Prvi se pridobijo v procesu dela in usposabljanja, zadnji pa vas označujejo kot osebo.
Na seznam lahko dodate tudi večopravilnost, sposobnost prilagajanja različnim pogojem, prenos pooblastila na del pooblastila in spremljanje pravilnega izvajanja nalog.
Poklicne komunikacije
Ločeno velja omeniti, katere veščine je treba navesti, če se prijavite na mesto prodajalca, poslovodje ali svetovalca. Na primer, lahko v življenjepisu določite naslednje spretnosti prodajnega pomočnika:
- sposobnost upravljanja s časom
- izkušnje osebne komunikacije in uspešne prodaje,
- kompetenten govorni jezik, dobro zastavljen glas, potrebna dikcija,
- kreativen pristop k prodaji,
- sposobnost poslušanja, dajanja kompetentnih nasvetov, iskanja pristopa do strank,
- sposobnost hitrega učenja in lažjega zaznavanja velikih količin informacij,
- spretnosti služenja ljudem, sposobnost izkazovanja takta in strpnosti.
Če veste, da podjetje sodeluje s tujimi strankami, bo nesporna prednost znanje tujih jezikov. Ko se prijavljate za službo kot vodja prodaje, navedite tudi, če to seveda drži:
- znanje angleščine, italijanščine, francoščine ali drugega jezika,
- samozavestna uporaba osebnega računalnika, poznavanje programov MS Office,
- poslovne dopisniške spretnosti, tudi v tujem jeziku,
- sposobnost izkazovanja pozornosti, zanimanja, prijaznosti.
Toda za učitelje, učitelje, vodilne seminarje in usposabljanja se postavljajo nekoliko drugačne zahteve. Morali bi imeti naslednje veščine:
- motivacija za učne rezultate,
- velika energija in pobuda,
- sposobnost koncentracije pozornosti skupine ljudi in jo zadržite določen čas,
- pridobljene veščine potrpežljivosti in prilagodljivosti, ki jih je treba pokazati pri komunikaciji s študenti,
- sposobnost načrtovanja in kompetentne organizacije delovnega procesa.
Skupna vsem tem poklicem je glavna veščina - vzpostaviti stik z ljudmi.
Druge možnosti
Izbira pravih veščin tehnikov ni nič manj preprosta. Glavna naloga sistemskega skrbnika je na primer nadzorovati delovanje celotnega računalniškega omrežja. Zato mora imeti ključne ključne veščine:
- Diagnosticirajte profesionalno opremo
- spremljati možna tveganja in načrtovati načine za obnovitev delovanja sistemov v najkrajšem možnem času,
- tekoče govori tehnično angleščino,
- delo z velikimi količinami informacij.
Navedene potrebne spretnosti za ta položaj kažejo, kako specifičnost dela vpliva na tisto, kar je treba navesti v življenjepisu. Ločeno je treba omeniti, da so v nekaterih panogah poklicna znanja tako tesno prepletena, da jih je težko ločiti.
Če se prijavljate na delovno mesto računovodje, potem je bolje, da se najprej seznanite s zahtevami. Primeri ključnih znanj v življenjepisu za računovodjo so lahko vzeti neposredno iz opisa zahtev za kandidate. Morajo:
- biti sposoben analitično razmišljati,
- organizirati delo na določenem območju,
- analizirati težave, biti sposoben iskati načine za njihovo reševanje,
- Načrtujte pravilno
- bodite dovolj pozorni na majhne nianse in pomembne podrobnosti,
- pravilno določite prednost
- biti sposoben delati z velikim številom dokumentov,
- biti sposoben izpostaviti primarne naloge
- imajo znanje za delo z regulativnimi organi.
Za zaposlene v pravnem oddelku so postavljene nekoliko drugačne zahteve. Za odvetnika lahko določite:
- poznavanje zakonodaje, načel pravosodnega sistema,
- sposobnost priprave dokumentov, pogodb,
- spretnosti analize pravnih dokumentov,
- sposobnost dela z različnimi informacijami in hitro pridobivanje,
- znanje računalnika, programov MS Office,
- komunikacijske veščine
- sposobnost uporabe pravnih podlag, predstavljenih v elektronski obliki,
- večvektorska (sposobnost dela v različnih smereh),
- spretnosti za delo s strankami in zaposlenimi v regulativnih organih,
- sposobnost dela z dokumenti,
- sposobnost organizacije dela in načrtovanja nalog.
Vsaka posebnost naj ima svoje sposobnosti, lahko pa izberete nekaj primernega za vaše prihodnje delo z vseh predstavljenih seznamov.
Dodatna pomoč pri iskanju pravih in ustreznih lastnosti je lahko tak razmislek: predstavljajte si vodjo, ki potrebuje zaposlenega za položaj, ki vas zanima. Kaj bi pričakovali od kandidata za zaposlitev?
